근로장려금 반기신청 놓치면 안되는 3가지와 지급일

근로장려금 반기신청 놓치면 안되는 3가지와 지급일

근로장려금과 자녀장려금은 열심히 일하지만 소득이 적어 생활에 어려움을 겪는 분들을 위한 정부 지원 제도입니다.

특히, 연 2회 신청 가능한 반기 신청 제도는 필요한 시기에 지원금을 더 빨리 받을 수 있어 매우 유용합니다. 2025년 근로장려금은 2024년 소득을 기준으로 신청을 받으며,

이 포스팅에서는 두 장려금의 신청 자격, 방법, 그리고 변경된 조건까지 한눈에 보기 쉽게 정리했습니다.

● Contents ●

• 1. 근로장려금과 자녀장려금은 무엇인가요
• 2. 근로장려금과 자녀장려금, 신청 조건은?
• 3. 그래서 얼마를 받을 수 있나요
• 4. 근로장려금 신청 기간 한눈에 보기
• 5. 근로장려금 반기신청 방법 자세히 알아보기
• 6. 근로장려금 자동 신청 동의 연령 확대
• 7. 심사, 지급 및 유의사항
• 8. 자주 묻는 질문 FAQ
• 9. 마무리하며, 근로장려금 신청의 중요성

 

 

1. 근로장려금과 자녀장려금은 무엇인가요

근로장려금은 정부가 저소득 근로자와 사업자 가구의 소득을 지원하여 근로 의욕을 높이고 생활 안정을 돕는 제도입니다.

자녀장려금은 이와 함께 자녀 양육의 경제적 부담을 줄여주기 위한 별도의 지원금입니다.

두 장려금 모두 가구의 소득과 재산 기준을 충족하는 경우에만 받을 수 있으며, 조건에 따라 지급액이 달라집니다.

이 제도는 단순한 복지 지원을 넘어, 열심히 일하는 분들이 더 나은 삶을 살 수 있도록 독려하는 목적을 가지고 있습니다. 그래서 매년 소득 기준과 지급액이 현실에 맞게 조정되며, 더 많은 분들이 혜택을 받을 수 있도록 제도가 개선되고 있습니다.

근로장려금은 정기신청과 반기신청 두 가지 방법으로 나뉩니다. 정기신청은 1년에 한 번 5월에 신청하며, 반기신청은 1년에 두 번(상반기, 하반기) 신청할 수 있습니다. 반기신청은 소득이 일정하지 않은 근로소득자들을 위해 더 빠르게 지원금을 받을 수 있도록 도입된 제도입니다.

2. 근로장려금과 자녀장려금, 신청 조건은?

근로장려금 신청을 위해서는 두 가지 주요 조건, 즉 소득과 재산 기준을 모두 충족해야 합니다. 근로장려금과 자녀장려금은 서로 다른 제도이지만, 신청 자격에 해당하는 분들은 두 가지 혜택을 모두 받을 수 있습니다. 누가 보더라도 헷갈리지 않게 소득과 재산 조건을 명확히 구분해서 정리했습니다.

구분	근로장려금	자녀장려금
소득 조건	2024년 부부합산 연간 총소득 단독 가구: 2,200만 원 미만 홑벌이 가구: 3,200만 원 미만 맞벌이 가구: 4,400만 원 미만	2024년 부부합산 연간 총소득 홑벌이·맞벌이 가구: 7,000만 원 미만
재산 조건	2024년 6월 1일 기준, 가구원 합산 총 재산 2억 4천만 원 미만 ※ 부채는 차감되지 않음	2024년 6월 1일 기준, 가구원 합산 총 재산 2억 4천만 원 미만 ※ 부채는 차감되지 않음
부양 자녀 조건	해당 없음	18세 미만 부양 자녀(중증장애인은 연령 제한 없음) 부양 자녀는 연간 소득금액이 100만 원 이하여야 하며, 신청자와 동일한 주소에 거주해야 합니다.

※ 중요! 자녀장려금은 근로장려금과 달리 반기 신청이 불가능하며, 5월 정기 신청 기간에만 신청할 수 있습니다.

3. 그래서 얼마를 받을 수 있나요

근로장려금과 자녀장려금은 가구의 소득과 재산에 따라 지급액이 달라집니다. 각 장려금의 지급액이 어떻게 산정되는지 명확히 구분하여 설명해 드리겠습니다.

3.1. 근로장려금 지급액

근로장려금은 가구 유형별로 정해진 총소득기준금액에 따라 지급액이 달라집니다. 아래 표와 그래프를 통해 본인의 예상 지급액을 확인해보세요.

구분	단독가구	홑벌이가구	맞벌이가구
총소득기준금액	2,200만 원 미만	3,200만 원 미만	4,400만 원 미만
최대지급액	165만 원	285만 원	330만 원

 

근로장려금 가구 유형별 지급액 그래프

이 표와 그래프는 소득에 따라 지급액이 어떻게 변화하는지 보여줍니다. 예를 들어, 맞벌이 가구는 소득이 400만 원부터 2,400만 원 구간까지는 지급액이 늘어나지만, 2,400만 원을 초과하는 시점부터는 소득이 증가할수록 장려금이 서서히 줄어드는 것을 확인할 수 있습니다.

3.2. 자녀장려금 지급액

자녀장려금은 18세 미만 부양 자녀(중증장애인은 연령 제한 없음)가 있는 가구를 대상으로, 자녀 1인당 최대 100만 원까지 지급됩니다. 자녀가 2명이라면 최대 200만 원, 3명이라면 최대 300만 원을 받을 수 있습니다.

자녀장려금은 부부합산 총소득이 7,000만 원 미만일 때 신청할 수 있으며, 이 금액 역시 소득 수준에 따라 변동됩니다.

자녀장려금 가구 유형별 지급액 그래프

4. 근로장려금 신청 기간 한눈에 보기

근로장려금은 소득 종류에 따라 정기 또는 반기 신청을 선택할 수 있으며, 자녀장려금은 정기 신청만 가능합니다. 아래 표를 통해 신청 기간과 대상을 명확히 확인하세요.

구분	대상자	산정 대상	신청 시기
정기신청	근로·사업·종교인 소득자	24년 연간 소득	'25.5.1.~'25.6.2.
반기신청	근로소득자	'25년 상반기 소득 '25년 하반기 소득	'25.9.1.~'25.9.15. '26.3.1.~'26.3.16.

기한 후 신청 기간은 '25.6.3.~'25.12.1.' 입니다.

5. 근로장려금 신청 방법 자세히 알아보기

근로장려금은 안내문을 받은 경우와 받지 않은 경우, 그리고 여러 경로를 통해 신청할 수 있습니다. 아래의 도식화된 절차를 통해 본인의 상황에 맞는 방법을 선택해 신청하세요.

5.1. 신청 안내문을 받은 경우 (간편 신청)

개별인증번호가 포함된 안내문을 받았다면 가장 쉽고 빠르게 신청할 수 있습니다.

1. 장려금·연말정산·전자신고 (근로·자녀장려금 선택 → 신청하기 선택)

→

2. 로그인 (주민번호 뒤 7자리, 개별인증번호 8자리 입력)

→

3. 장려금 신청 (신청 요건 확인, 연락처 및 환급계좌 등록)

5.2. 신청 안내문을 받지 않은 경우 (일반 신청)

안내문을 받지 않았더라도, 본인 인증 후 직접 소득 및 재산 정보를 입력하여 신청할 수 있습니다.

1. 장려금·연말정산·전자신고 (근로·자녀장려금 선택 → 신청하기 선택)

→

2. 로그인 (본인인증 후 소득·재산자료 제공)

→

3. 장려금 신청 (소득·재산 확인, 연락처 및 환급계좌 등록)

5.3. 인터넷 신청

서면 안내문에 삽입된 QR코드를 스마트폰으로 스캔하거나, 국민비서, 네이버 전자문서, KT 알림문자 등을 통해 받은 모바일 안내문을 이용해 바로 신청할 수 있습니다. 개별인증번호가 자동 입력되어 로그인 없이 주민번호로 신청이 가능합니다.

5.4. ARS 전화 신청 (1544-9944)

안내문을 받은 경우 전화(1544-9944)를 이용해 신청할 수 있습니다. 전화로 주민등록번호와 개별인증번호를 입력하면 안내에 따라 간단하게 신청을 완료할 수 있습니다. 국세청에 등록된 연락처로 연락한 경우에는 개별인증번호를 생략할 수도 있습니다.

5.5. 신청 대리

안내 대상자가 동의하면, 신청 기간 중 운영되는 장려금 상담센터 상담사나 세무서 직원이 대신 신청을 대리해 줄 수 있습니다. 평일 오전 9시부터 오후 6시까지(토·일·공휴일 제외) 서비스 이용이 가능합니다.

5.6. 자동신청 제도

신청 안내 대상자가 신청 기간에 자동 신청에 사전 동의하면, 다음 2년간 신청 안내 대상이 될 경우 장려금이 자동으로 신청됩니다. 별도로 매번 신청 기간을 챙길 필요가 없어 매우 편리합니다.

 

6. 근로장려금 자동 신청 동의 연령 확대

이번 근로장려금 제도에서 가장 크게 달라진 점 중 하나는 자동 신청 동의 대상이 모든 연령으로 확대된 것입니다. 기존에는 60세 이상만 가능했지만, 이제는 나이와 상관없이 누구나 자동 신청을 신청할 수 있습니다.

한 번 자동 신청에 동의해두면 앞으로 2년 동안 신청 자격을 충족할 때마다 자동으로 근로장려금 신청이 접수됩니다. 별도로 매번 신청 기간을 챙길 필요가 없어 매우 편리합니다. 특히, 신청 기간을 놓쳐서 혜택을 받지 못하는 경우를 방지할 수 있다는 점에서 매우 유용한 변화입니다.

자동 신청은 근로장려금 신청 과정에서 함께 체크할 수 있습니다.

 

여성이 스마트폰으로 근로장려금 신청 화면을 보는 모습

 

7. 심사, 지급 및 유의사항

근로장려금 신청 후 심사 절차와 지급 기한을 정확히 확인하는 것이 중요합니다. 또한, 반기신청 시 주의해야 할 점과 허위 신청 시 받게 되는 불이익에 대해 자세히 알아보겠습니다.

7.1. 심사 및 지급 기한

신청서와 심사 자료를 연계하여 심사가 진행되며, 누락된 자료가 있다면 추가 제출 요구를 받을 수 있습니다.

• ① (정기신청분) 9월 말까지 지급
• ② (기한 후 신청분) 신청일로부터 4개월 이내 지급

구분	지급기한	지급액	반기별 장려금 산정 기준 총급여액 등
상반기	'25.12.30.	연간산정액 - 상반기 지급 금액	산정액의 35% (상반기 근로소득 ÷ 근무월수) x (근무월수 + 6)
하반기	'26.6.30.		상반기 근로소득 + 하반기 근로소득

* 상반기 근로장려금을 신청한 경우에는 하반기에도 신청한 것으로 봅니다.

7.2. 반기신청 시 유의사항

• 상반기 근로장려금을 신청한 경우에는 하반기에도 신청한 것으로 간주됩니다.
• 상반기 지급분은 24년도 소득·재산요건에 따라 '25년 12월에 먼저 지급하고, '26년 6월에 25년도 가구·소득·재산요건으로 정산하여 추가 지급하거나 환수합니다.
• 반기신청은 '25년에 근로소득만 있는 자가 신청할 수 있으며, 사업소득 등이 함께 있는 신청자는 5월 정기신청만 가능합니다.
• 상반기 지급 시 근로장려금만 지급하고, 자녀장려금도 해당될 경우 하반기 분과 함께 지급됩니다.

7.3. 허위 신청에 대한 불이익 및 감액

• 허위 신청자에 대한 불이익: 지급된 장려금을 환수하고 지급이 제한됩니다. 고의 또는 중과실인 경우 2년, 사기나 그 밖의 부정한 행위인 경우 5년간 지급이 제한됩니다.
• 환수액: 지급액 + 가산세(1일 22/100,000)

반기신청 관련 유의사항	적용
재산합계액이 1.7억 원 이상 2.4억 원 미만인 경우	해당 장려금의 50% 지급
기한 후 신청한 경우	해당 장려금의 95% 지급
소득세 자녀세액공제와 자녀장려금을 중복 신청한 경우	자녀세액공제금 차감
체납액이 있는 경우	환급금액 30%를 한도로 체납액에 충당
이미 지급한 장려금이 환수되는 경우	가산세 부과(1일 22/100,000)

 

8. 자주 묻는 질문 FAQ

많은 분들이 궁금해하시는 근로장려금 신청 관련 질문들을 모아봤습니다.

Q1: 근로장려금 반기신청과 정기신청 중 어떤 것을 선택해야 하나요?
A: 반기신청은 소득이 일정하지 않은 분들이 빠르게 지원금을 받는 데 유리합니다. 반면, 정기신청은 1년치 소득을 정확히 파악하여 신청하므로, 소득이 꾸준한 분들에게 더 적합할 수 있습니다. 자녀장려금은 5월 정기신청 기간에만 신청이 가능합니다.

Q2: 근로장려금 반기신청은 근로소득자만 가능한가요?
A: 네, 반기신청은 오직 근로소득자만 신청할 수 있습니다. 사업소득, 종교인 소득 등이 있는 분들은 5월에 진행되는 정기신청 기간에 신청해야 합니다.

Q3: 자동 신청 동의를 했는데 따로 해야 할 일이 있나요?
A: 자동 신청에 동의한 경우, 2년 동안은 별도로 신청하지 않아도 됩니다. 다만, 소득 및 재산 요건이 변동되었을 경우에는 자격 여부를 재확인하는 것이 좋습니다.

Q4: 근로장려금 반기신청 지급액은 어떻게 결정되나요?
A: 지급액은 가구원 수, 총소득, 재산 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다. 정확한 지급액은 국세청의 심사를 통해 확정됩니다. 궁금한 점이 있다면 국세청에서 제공하는 근로장려금 계산기를 활용해 보는 것도 좋은 방법입니다.

9. 마무리하며, 근로장려금 신청의 중요성

근로장려금은 단순히 정부의 보조금이 아니라, 우리 모두가 더 나은 삶을 살 수 있도록 돕는 소중한 기회입니다. 소득이 적어 힘든 시간을 보내고 있다면, 망설이지 말고 근로장려금 신청에 도전해 보시길 바랍니다.

특히, 이번에 확대된 자동 신청 제도를 잘 활용한다면 매년 신청 기간을 놓칠 걱정 없이 안정적으로 혜택을 받을 수 있습니다. 현재 신청 기간인 3월 17일까지 잊지 말고 신청하여 소중한 지원금을 꼭 받으세요.

보다 자세한 정보나 신청은 국세청 홈택스 웹사이트에서 확인하실 수 있습니다. 

근로장려금은 저소득층의 근로를 장려하고 소득을 지원하는 제도입니다. 이처럼 노동과 관련된 정책은 항상 뜨거운 감자인데요, 최근 논란이 되고 있는 노란봉투법도 이와 무관하지 않습니다.

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※ 이미지 중 첫 번째와 두 번째는 국세청 홈텍스에서 참고하였으며 세 번째는Gemini AI를 기반으로 직접 제작한 이미지입니다. 
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